12月22日，北京建筑机械化研究院有限公司在廊坊召开员工竞聘上岗动员宣讲会。来自建筑机械化研究分院、建机院、北京建研、廊坊凯博、北京凯博五家单位的近500名员工参加会议。中国建筑科学研究院有限公司人事部副主任杨俊芳出席会议。宣讲会由建筑机械化研究分院院长、北京建机院党委书记、执行董事兼经理宫剑飞主持。

人力资源咨询机构介绍了建机院三项制度改革的方向和实施路径，讲解了过去四个月以来，项目组初步设计的组织架构优化调整方案，薪酬和绩效管理优化思路。重点向到场的员工分析了“管理和专业技术”双通道的职业发展，强调了为能力和组织绩效付薪的薪酬理念。

咨询机构详细介绍了员工竞聘上岗的实施方案。本次竞聘分为三个批次进行，第一、二批次为总部职能部门正副职、子公司班子和内设部门负责人岗位；第三批次面向各层面的员工岗位。咨询机构还就员工关心的问题，进行了现场答疑。

宫剑飞总结表示，本次三项制度改革，建机院严格按照营收规模、参照国内工程机械先进企业的平均人均劳动生产率确定岗位和编制，岗位按照任期考核和聘任。因此，难免会有员工落聘和退出自己理想的岗位，针对这些人员，公司制定了详细的安置方案。希望大家能够适应市场化的经营机制，不断提升自身综合实力，在未来竞聘时，应聘更加适合自己的岗位。他强调，建机院将通过改革和发展，壮大规模，释放足够多的岗位，来容纳和承载大家的需求。

2020年起，建机院将进一步调整产业结构和产品结构，推行更多的改革政策，严格落实公司党委和国资委的决策部署，扎实推进混改，保质保量完成“双百行动”试点第一阶段各项工作。

宣讲会现场反响热烈。建机院副经理刘元洪、王东红，相关职能部门负责人参加会议。

（供稿：席少飞 刘妍 王春琢）